Evaluación de las condiciones laborales y el desempeño de los trabajadores administrativos de la Universidad Nacional Agraria de la Selva – Tingo María periodo (febrero-abril 2022)

dc.contributor.advisorDa Cruz Rodríguez, Abby Solange
dc.contributor.authorCercedo Vidal, Fely Olguita
dc.date.accessioned2023-08-22T19:11:05Z
dc.date.available2023-08-22T19:11:05Z
dc.date.issued2023
dc.description.abstractLa presente investigación fue evaluada en la Universidad Nacional Agraria de la Selva, a 48 puestos de trabajo que pertenecen al Vicerrectorado Académico y de Investigación del año 2022. Planteando así la siguiente hipótesis “a mejores condiciones laborales, mejor será el desempeño de los trabajadores administrativos periodo (febrero-abril 2022)”. Para identificar la relación de las condiciones laborales y el desempeño laboral, líneas abajo se expresa la identificación. Lo primero que realizamos fue evaluar las condiciones laborales y los factores de riesgo físicos, biológicos, ergonómicos y psicosociales. Para la identificación de las condiciones laborales, mediante una encuesta los personales han manifestado encontrarse en condiciones favorables laborales, en el caso del riesgo físico-temperatura y humedad relativa, se utilizó un termómetro digital ambiental, obteniendo como resultado el nivel de riesgo alto en todas las oficinas, para la luminosidad usamos el luxómetro, identificando la luminosidad del escritorio y el teclado del ordenador, su nivel de riesgo fue alto y del ruido el nivel de riesgo fue bajo al 100%, el riesgo biológico fue bajo, a diferencia del riesgo ergonómico donde el mayor nivel fue alto y el riesgo psicosocial su mayor porcentaje fue de riesgo bajo. En el segundo objetivo la evaluación del desempeño laboral, para este objetivo sus jefes de inmediato realizan una evaluación mediante ponderaciones y en los resultados obtenidos fueron que más del 50% de los personales se encuentran en la escala de excelente. Para el último objetivo sobre la relación de las condiciones laborales y el desempeño laboral, el coeficiente de correlación fue de 0.677, esto indicó que la relación entre las variables es directa y su grado es alto.es_PE
dc.formatapplication/pdfes_PE
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.14292/2500
dc.language.isospaes_PE
dc.publisherUniversidad Nacional Agraria de la Selvaes_PE
dc.publisher.countryPEes_PE
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccesses_PE
dc.rights.urihttps://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/es_PE
dc.sourceUniversidad Nacional Agraria de la Selvaes_PE
dc.sourceRepositorio Institucional - UNASes_PE
dc.subjectInadecuadaes_PE
dc.subjectLuminosidades_PE
dc.subjectRiesgoes_PE
dc.subjectHumedad relativaes_PE
dc.subjectErgonomíaes_PE
dc.subject.ocdehttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#2.07.00es_PE
dc.titleEvaluación de las condiciones laborales y el desempeño de los trabajadores administrativos de la Universidad Nacional Agraria de la Selva – Tingo María periodo (febrero-abril 2022)es_PE
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesises_PE
renati.advisor.dni71612630
renati.advisor.orcidhttps://orcid.org/0000-0002-7796-9237es_PE
renati.author.dni71666898
renati.discipline521066es_PE
renati.jurorBeteta Alvarado, Victor Manueles_PE
renati.jurorDionisio Montalvo, Franklines_PE
renati.jurorZavala Guerrero, Sandra Lorenaes_PE
renati.levelhttp://purl.org/pe-repo/renati/nivel#tituloProfesionales_PE
renati.typehttp://purl.org/pe-repo/renati/type#tesises_PE
thesis.degree.disciplineIngeniería Ambientales_PE
thesis.degree.grantorUniversidad Nacional Agraria de la Selva. Facultad de Recursos Naturales Renovableses_PE
thesis.degree.nameIngeniero Ambientales_PE

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