Las relaciones interpersonales y el desempeño laboral en los trabajadores de la municipalidad distrital de Uchiza

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dc.contributor.advisorAngulo Cárdenas, Miguel
dc.contributor.authorLopez Tinta, Jessibeth
dc.date.accessioned2025-09-15T19:37:58Z
dc.date.available2025-09-15T19:37:58Z
dc.date.issued2025
dc.description.abstractEl objetivo de la presente investigación fue determinar el grado de relación que existe entre las relaciones interpersonales y el desempeño laboral en los trabajadores de la Municipalidad Distrital de Uchiza. Se trató de un estudio de tipo aplicado, con un enfoque correlacional, diseño no experimental y de corte transversal. La población y muestra estuvo conformada por 80 trabajadores de dicha municipalidad. Para la recolección de datos se decidió por la técnica de la encuesta, aplicando un cuestionario de 32 preguntas con escala tipo Likert, distribuidas en 20 ítems para la variable Relaciones Interpersonales y 12 para la variable Desempeño Laboral. Los resultados mostraron que existe una correlación positiva muy alta entre las Relaciones Interpersonales y el Desempeño Laboral (r = 0.960, p < 0.01). Asimismo, se evidenció una relación muy alta con el Desempeño Laboral en las dimensiones de Necesidades (r = 0.946, p < 0.01), Motivaciones (r = 0.960, p < 0.01) y Actitudes (r = 0.983, p < 0.01). En conclusión, se determinó que hay una relación positiva muy alta entre las relaciones interpersonales y el desempeño laboral de los trabajadores de la unicipalidad Distrital de Uchiza, lo que indica que una mejora en las relaciones interpersonales entre los empleados se traduce en un incremento del desempeño laboral dentro de esta institución.
dc.formatapplication/pdf
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.14292/3302
dc.language.isospa
dc.publisherUniversidad Nacional Agraria de la Selva
dc.publisher.countryPE
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccess
dc.rights.urihttps://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/
dc.sourceUniversidad Nacional Agraria de la Selva
dc.sourceRepositorio Institucional - UNAS
dc.subjectRelaciones Interpersonales
dc.subjectDesempeño Laboral
dc.subjectNecesidad
dc.subjectMotivación
dc.subjectActitud
dc.subjectValor
dc.subjectComunicación
dc.subjectCalidad de Trabajo
dc.subjectOrientación de Resultados
dc.subjectProactividad
dc.subject.ocdehttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04
dc.titleLas relaciones interpersonales y el desempeño laboral en los trabajadores de la municipalidad distrital de Uchiza
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesis
dc.type.versioninfo:eu-repo/semantics/publishedVersion
renati.advisor.dni22964188
renati.advisor.orcidhttps://orcid.org/0000-0002-6244-7487
renati.author.dni74660820
renati.discipline413016
renati.jurorSimeón Nuñez, Antonio Santos
renati.jurorCaro Potokar, Nebenka
renati.jurorMelendez Ordoñez, Jhon Hitler
renati.levelhttps://purl.org/pe-repo/renati/level#tituloProfesional
renati.typehttps://purl.org/pe-repo/renati/type#tesis
thesis.degree.disciplineAdministración
thesis.degree.grantorUniversidad Nacional Agraria de la Selva. Facultad de Ciencias Económicas y Administrativas
thesis.degree.nameLicenciado en Administración

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