Gestión del cambio y el desempeño laboral en la clínica Virgen de Guadalupe, Tingo María

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dc.contributor.advisorHuamán Camacho, Leonor
dc.contributor.advisorTuesta Panduro, Juan Alfredo
dc.contributor.authorRios Navarro, Jorge Junior
dc.date.accessioned2026-01-16T16:32:15Z
dc.date.available2026-01-16T16:32:15Z
dc.date.issued2025
dc.description.abstractEl objetivo principal de esta investigación fue analizar la relación entre la gestión del cambio y el desempeño laboral en la Clínica Virgen de Guadalupe, Tingo María. Se desarrolló un estudio de tipo aplicado, con un nivel correlacional y un diseño no experimental de corte transversal. La población estuvo conformada por 51 trabajadores, quienes fueron evaluados mediante un cuestionario estructurado con 24 ítems en escala Likert. Los resultados evidenciaron que la gestión del cambio y el desempeño laboral presentan una correlación positiva moderada (r = 0.657, p < 0.05), lo que indica que a medida que se fortalecen las estrategias de cambio organizacional, se genera un impacto favorable en el rendimiento del personal. Asimismo, se encontró que la dimensión liderazgo mostró una correlación positiva moderada (r = 0.594, p < 0.05), la dimensión recursos humanos presentó una correlación positiva baja (r = 0.387, p < 0.05); en contraste, la dimensión comunicación registró una correlación positiva moderada (r = 0.632, p < 0.05), reflejando que una comunicación interna eficiente mejora significativamente el desempeño del personal. Finalmente, la dimensión estructura organizacional mostró una correlación positiva alta (r = 0.756, p < 0.05) a partir de estos hallazgos, se concluye que la implementación de estrategias efectivas en la gestión del cambio puede potenciar el desempeño laboral en la organización.
dc.formatapplication/pdf
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.14292/3463
dc.language.isospa
dc.publisherUniversidad Nacional Agraria de la Selva
dc.publisher.countryPE
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccess
dc.rights.urihttps://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/
dc.sourceUniversidad Nacional Agraria de la Selva
dc.sourceRepositorio Institucional - UNAS
dc.subjectGestión del cambio
dc.subjectDesempeño laboral
dc.subjectLiderazgo
dc.subjectComunicación organizacional
dc.subjectEstructura organizativa
dc.subject.ocdehttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04
dc.titleGestión del cambio y el desempeño laboral en la clínica Virgen de Guadalupe, Tingo María
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesis
dc.type.versioninfo:eu-repo/semantics/publishedVersion
renati.advisor.dni08733027
renati.advisor.dni43993939
renati.advisor.orcidhttps://orcid.org/0000-0002-1445-7648
renati.advisor.orcidhttps://orcid.org/0000-0002-1707-5143
renati.author.dni73479104
renati.discipline413016
renati.jurorChacón López, Victor
renati.jurorMayta Molina, Carlos Walter
renati.jurorAncobar Berrospi, David
renati.levelhttps://purl.org/pe-repo/renati/level#tituloProfesional
renati.typehttps://purl.org/pe-repo/renati/type#tesis
thesis.degree.disciplineAdministración
thesis.degree.grantorUniversidad Nacional Agraria de la Selva. Facultad de Ciencias Económicas y Administrativas
thesis.degree.nameLicenciado en Administración

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