Influencia del clima laboral en la productividad de la municipalidad distrital de Luyando
| dc.contributor.advisor | Bazán Rivera, Jimmy R. | |
| dc.contributor.author | Valera Sangama, Freddy Orlando | |
| dc.date.accessioned | 2019-12-16T18:26:59Z | |
| dc.date.available | 2019-12-16T18:26:59Z | |
| dc.date.issued | 2019 | |
| dc.description.abstract | El estudio tuvo como objetivo evaluar la productividad laboral de la municipalidad distrital de Luyando y demostrar como causa principal el clima laboral. La investigación fue aplicada, de tipo transversal y nivel explicativo, donde participaron 64 trabajadores distribuidos por categoría de ocupación entre funcionarios, técnicos, profesionales, obreros, vigilancia y efectivos de serenazgo; de la municipalidad de Luyando. Para la recolección de datos se realizó una encuesta estructurada con preguntas cerradas a través de la escala de tipo Likert conformado 21 preguntas para la variable clima laboral y 27 preguntas para la variable productividad, con un alfa de cronbach de 0.936 y 0.842 respectivamente. En los resultados, la prueba de Spearman revela que al 95% de confianza estadística existe influencia directa media de (0.501) y altamente significativa (0.00) entre el clima laboral y el nivel de productividad de los trabajadores de la municipalidad distrital de Luyando. Respecto al clima laboral, en promedio el 45.1% de los trabajadores percibe tener una calificación de siempre satisfecho en cuanto al clima laboral considerando las dimensiones de ambiente físico, características estructurales, ambiente social características personales y comportamiento organizacional. En cuanto a la productividad laboral, en promedio el 43.4% de los trabajadores percibe tener una calificación de siempre satisfecho considerando las dimensiones: factores blandos, ajustes estructurales, recursos naturales y administración pública e infraestructura. | es_PE |
| dc.description.uri | Tesis | es_PE |
| dc.format | application/pdf | es_PE |
| dc.identifier.other | TS_FOVS_2019 | |
| dc.identifier.uri | https://hdl.handle.net/20.500.14292/1650 | |
| dc.language.iso | spa | es_PE |
| dc.publisher | Universidad Nacional Agraria de la Selva | es_PE |
| dc.relation | info:eu-repo/semantics/masterThesis | es_PE |
| dc.rights | info:eu-repo/semantics/openAccess | es_PE |
| dc.rights.uri | https://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/ | es_PE |
| dc.source | Universidad Nacional Agraria de la Selva | es_PE |
| dc.source | Repositorio Institucional - UNAS | es_PE |
| dc.subject | Productividad | es_PE |
| dc.subject | Clima laboral | es_PE |
| dc.subject | Capital humano | es_PE |
| dc.title | Influencia del clima laboral en la productividad de la municipalidad distrital de Luyando | es_PE |
| dc.type | info:eu-repo/semantics/masterThesis | es_PE |
| thesis.degree.discipline | Ciencias Económicas | es_PE |
| thesis.degree.grantor | Universidad Nacional Agraria de la Selva. Escuela de Postgrado | es_PE |
| thesis.degree.level | Maestria | es_PE |
| thesis.degree.name | Magíster en Ciencias Económicas con mención en Gestión Pública | es_PE |
