La motivación y el desempeño laboral de los trabajadores de DEVIDA, oficina zonal Tingo María

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dc.contributor.advisorNuñez Furo, Ferdinan
dc.contributor.authorCuesta Saavedra, Diana
dc.date.accessioned2025-06-20T18:37:07Z
dc.date.available2025-06-20T18:37:07Z
dc.date.issued2024
dc.description.abstractEl propósito de la investigación es evaluar cómo la motivación influye en el rendimiento laboral de los empleados de DEVIDA - Zonal Tingo María. La motivación, como variable independiente, se divide en dos factores: extrínsecos e intrínsecos, mientras que el rendimiento laboral, como variable dependiente, incluye iniciativa, eficacia, cooperación y trabajo en equipo. El estudio es de tipo transversal, con un enfoque cuantitativo, diseño no experimental y nivel explicativo. Se utilizó una muestra censal, evaluando a 30 colaboradores de un total de 32 existentes hasta febrero de 2023. Los datos se recopilaron mediante una encuesta utilizando un cuestionario con 14 preguntas, de las cuales 5 se utilizaron para medir el impacto de las recompensas extrínsecas, 3 para medir el impacto de las recompensas intrínsecas y 6 para medir el rendimiento laboral. El estudio confirma la influencia de la motivación en el rendimiento laboral de los empleados de la Oficina de DEVIDA - Zonal Tingo María, mediante el uso de un modelo econométrico tipo Gompit de elección binaria. El efecto marginal de las recompensas extrínsecas se estima en un aumento del 42.87% en la probabilidad de mejora del rendimiento laboral, mientras que el efecto marginal de las recompensas intrínsecas se estima en un aumento del 45.19%
dc.formatapplication/pdf
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.14292/3192
dc.language.isospa
dc.publisherUniversidad Nacional Agraria de la Selva
dc.publisher.countryPE
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccess
dc.rights.urihttps://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/
dc.sourceUniversidad Nacional Agraria de la Selva
dc.sourceRepositorio Institucional - UNAS
dc.subjectRecompensas extrínsecas
dc.subjectRecompensas intrínsecas
dc.subjectAutoestima
dc.subjectHabilidades
dc.subjectLiderazgo
dc.subject.ocdehttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.00
dc.titleLa motivación y el desempeño laboral de los trabajadores de DEVIDA, oficina zonal Tingo María
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/masterThesis
dc.type.versioninfo:eu-repo/semantics/publishedVersion
renati.advisor.dni23003690
renati.advisor.orcidhttps://orcid.org/0000-0001-8040-9997
renati.author.dni42738314
renati.discipline311187
renati.jurorMorales y Chocano, Luis
renati.jurorAncobar Berrospi, David
renati.jurorMelendez Ordoñez, Jhon
renati.jurorAngulo Cardenas, Miguel
renati.levelhttps://purl.org/pe-repo/renati/level#maestro
renati.typehttps://purl.org/pe-repo/renati/type#tesis
thesis.degree.disciplineMaestría en Ciencias Económicas Mención: Gestión Pública
thesis.degree.grantorUniversidad Nacional Agraria de la Selva. Escuela de Posgrado
thesis.degree.nameMaestro en Ciencias Económicas, mención: Gestión Pública

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