La motivación y el desempeño laboral de los trabajadores de DEVIDA, oficina zonal Tingo María
dc.contributor.advisor | Nuñez Furo, Ferdinan | |
dc.contributor.author | Cuesta Saavedra, Diana | |
dc.date.accessioned | 2025-06-20T18:37:07Z | |
dc.date.available | 2025-06-20T18:37:07Z | |
dc.date.issued | 2024 | |
dc.description.abstract | El propósito de la investigación es evaluar cómo la motivación influye en el rendimiento laboral de los empleados de DEVIDA - Zonal Tingo María. La motivación, como variable independiente, se divide en dos factores: extrínsecos e intrínsecos, mientras que el rendimiento laboral, como variable dependiente, incluye iniciativa, eficacia, cooperación y trabajo en equipo. El estudio es de tipo transversal, con un enfoque cuantitativo, diseño no experimental y nivel explicativo. Se utilizó una muestra censal, evaluando a 30 colaboradores de un total de 32 existentes hasta febrero de 2023. Los datos se recopilaron mediante una encuesta utilizando un cuestionario con 14 preguntas, de las cuales 5 se utilizaron para medir el impacto de las recompensas extrínsecas, 3 para medir el impacto de las recompensas intrínsecas y 6 para medir el rendimiento laboral. El estudio confirma la influencia de la motivación en el rendimiento laboral de los empleados de la Oficina de DEVIDA - Zonal Tingo María, mediante el uso de un modelo econométrico tipo Gompit de elección binaria. El efecto marginal de las recompensas extrínsecas se estima en un aumento del 42.87% en la probabilidad de mejora del rendimiento laboral, mientras que el efecto marginal de las recompensas intrínsecas se estima en un aumento del 45.19% | |
dc.format | application/pdf | |
dc.identifier.uri | https://hdl.handle.net/20.500.14292/3192 | |
dc.language.iso | spa | |
dc.publisher | Universidad Nacional Agraria de la Selva | |
dc.publisher.country | PE | |
dc.rights | info:eu-repo/semantics/openAccess | |
dc.rights.uri | https://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/ | |
dc.source | Universidad Nacional Agraria de la Selva | |
dc.source | Repositorio Institucional - UNAS | |
dc.subject | Recompensas extrínsecas | |
dc.subject | Recompensas intrínsecas | |
dc.subject | Autoestima | |
dc.subject | Habilidades | |
dc.subject | Liderazgo | |
dc.subject.ocde | https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.00 | |
dc.title | La motivación y el desempeño laboral de los trabajadores de DEVIDA, oficina zonal Tingo María | |
dc.type | info:eu-repo/semantics/masterThesis | |
dc.type.version | info:eu-repo/semantics/publishedVersion | |
renati.advisor.dni | 23003690 | |
renati.advisor.orcid | https://orcid.org/0000-0001-8040-9997 | |
renati.author.dni | 42738314 | |
renati.discipline | 311187 | |
renati.juror | Morales y Chocano, Luis | |
renati.juror | Ancobar Berrospi, David | |
renati.juror | Melendez Ordoñez, Jhon | |
renati.juror | Angulo Cardenas, Miguel | |
renati.level | https://purl.org/pe-repo/renati/level#maestro | |
renati.type | https://purl.org/pe-repo/renati/type#tesis | |
thesis.degree.discipline | Maestría en Ciencias Económicas Mención: Gestión Pública | |
thesis.degree.grantor | Universidad Nacional Agraria de la Selva. Escuela de Posgrado | |
thesis.degree.name | Maestro en Ciencias Económicas, mención: Gestión Pública |
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