Cultura organizacional y su relación con la identidad de los socios de la cooperativa agroindustrial y de servicios del centro poblado bella 2016
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Date
2016
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Abstract
La investigación se realizó a base de la población total (n=48), el objetivo fue
determinar la relación entre la cultura organizacional y la identidad de los socios, el tipo
de estudio fue aplicado y de nivel relacional, con método descriptivo correlacional,
diseño no experimental de tipo transversal, para la recogida de datos se utilizó como
instrumento un cuestionario (12 ítems) de escala tipo Likert, análisis paramétrico,
analizados con la prueba de normalidad y homogeneidad, las pruebas estadísticas
aplicadas fueron correlación de Pearson y Spearman. Los resultados indicaron que
existe relación significativa positiva media entre la cultura organizacional y la identidad
de los socios (r=0,602, p=0,00). La relación entre los indicadores de la variable
independiente con la variable dependiente, motivación obtuvo relación significativa
moderada (rho=0,461, p=0,001), comunicación obtuvo relación significativa moderada
(rho=0,483, p=0,001), valores obtuvo relación significativa moderada con tendencia baja
(rho=0,408, p=0,004) y compromiso relación significativa buena (rho=0,613, p=0,00).
Respecto al promedio de indicadores de cultura organizacional, con mayor expectativa
fueron; compromiso ( =3.91) y motivación ( =3.83), siendo menor, comunicación
( =3.51) y valores ( =3.26). Respecto a identidad, los indicadores con mayor
expectativa fueron; apoyo de la dirección ( =3.92), recompensas ( =3.75); siendo con
menor; tiempo disponible ( =3.67) e incertidumbre ( =2.54).
Description
Keywords
Cooperativa, Motivación, Comunicación, Valores, Compromiso, Recompensas, Disponibilidad, Incertidumbre
