La motivación y la productividad laboral en los trabajadores administrativos de la Universidad Nacional Agraria de la Selva

Herrera Carbajal, Miguel Antony

La motivación y la productividad laboral en los trabajadores administrativos de la Universidad Nacional Agraria de la Selva

dc.contributor.advisor	Angulo Cárdenas, Miguel
dc.contributor.advisor	Tuesta Panduro, Juan Alfredo
dc.contributor.author	Herrera Carbajal, Miguel Antony
dc.date.accessioned	2025-05-28T17:24:38Z
dc.date.available	2025-05-28T17:24:38Z
dc.date.issued	2024
dc.description.abstract	El objetivo fundamental de la investigación fue determinar el nivel de relación entre la motivación (Variable de supervisión) y la productividad laboral (Variable asociada) en los trabajadores administrativos de la Universidad Nacional Agraria de la Selva. La metodología en este estudio se empleó el tipo de investigación aplicada, de nivel descriptivo correlacional, con un diseño no experimental – transversal, para la recolección de datos se ejecutó mediante una encuesta con una cantidad de 36 preguntas con 5 opciones de respuesta en base a la escala de Likert, la muestra tomada del total de la población fue de (N = 76) colaboradores administrativos que laboran en mencionada universidad, los datos adquiridos fueron procesados y analizados mediante estadísticas descriptivas e inferencial utilizando el programa IMS SPSS V25, con el coeficiente de correlación (Rho Spearman) para contrastar las hipótesis planteadas. Los resultados obtenidos en la hipótesis general estadísticamente muestran una significancia bilateral de (P – valor = 0.000), de la misma manera en todos los análisis planteados de las hipótesis. Con los resultados obtenidos se pudo determinar que existe una relación significativa entre ambas variables, con una correlación positiva moderada (rs = 0.642), del mismo modo se analizaron las hipótesis especificas entre la productividad laboral con las siguientes dimensiones: necesidades de estima (rs = 0.458), necesidades de seguridad (rs = 0.483), necesidades sociales (rs = 0.596), factores higiénicos (0.535) y los factores motivacionales (0.606), lo cual se concluyó que si existe una relación significativa con un grado de correlación positiva moderada.
dc.format	application/pdf
dc.identifier.uri	https://hdl.handle.net/20.500.14292/3158
dc.language.iso	spa
dc.publisher	Universidad Nacional Agraria de la Selva
dc.publisher.country	PE
dc.rights	info:eu-repo/semantics/openAccess
dc.rights.uri	https://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/
dc.source	Universidad Nacional Agraria de la Selva
dc.source	Repositorio Institucional - UNAS
dc.subject	Motivación
dc.subject	Productividad laboral
dc.subject	Necesidades de estima
dc.subject	Necesidades de seguridad
dc.subject	Necesidades sociales
dc.subject	Factores higiénicos y motivacionales
dc.subject.ocde	https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04
dc.title	La motivación y la productividad laboral en los trabajadores administrativos de la Universidad Nacional Agraria de la Selva
dc.type	info:eu-repo/semantics/bachelorThesis
dc.type.version	info:eu-repo/semantics/publishedVersion
renati.advisor.dni	22964188
renati.advisor.dni	43993939
renati.advisor.orcid	https://orcid.org/0000-0002-6244-7487
renati.advisor.orcid	https://orcid.org/0000-0002-1707-5143
renati.author.dni	74162848
renati.discipline	413016
renati.juror	Simeón Nuñez, Antonio Santos
renati.juror	Huaman Camacho, Leonor
renati.juror	Melendez Ordoñez, Jhon Hitler
renati.level	https://purl.org/pe-repo/renati/level#tituloProfesional
renati.type	https://purl.org/pe-repo/renati/type#tesis
thesis.degree.discipline	Administración
thesis.degree.grantor	Universidad Nacional Agraria de la Selva. Facultad de Ciencias Económicas y Administrativas
thesis.degree.name	Licenciado en Administración