Gestión del talento humano y el desempeño laboral del personal de la municipalidad distrital de Castillo Grande – Huánuco

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dc.contributor.advisorCaro Potokar, Nebenka
dc.contributor.authorHuaytán Tucto, Luzmila
dc.date.accessioned2021-10-22T16:29:09Z
dc.date.available2021-10-22T16:29:09Z
dc.date.issued2021
dc.description.abstractLa presente investigación titulada: “Gestión del talento humano y el desempeño laboral en la Municipalidad Distrital de Castillo Grande – Huánuco” es una aportación para que los colaboradores aumenten los niveles de desempeño, logrando eficiencia en sus actividades laborales, contribuyendo al logro de los objetivos institucionales. El objetivo del estudio fue determinar el grado de relación que existe entre la Gestión del Talento Humano y el Desempeño Laboral de los empleados en la Municipalidad Distrital de Castillo Grande. La investigación fue relacional, descriptivo-correlacional, no experimental, transversal. La muestra estuvo conformada por 86 trabajadores que fueron sometidos a una encuesta tipo Likert, la variable independiente (19 ítems), que constaba de cuatro dimensiones; conocimiento, habilidad, motivación, actitudes, la variable dependiente (9 ítems), que tiene dos dimensiones; calidad de trabajo y trabajo en equipo. Los resultados de la Hipótesis General muestran que existe correlación entre la variable independiente Gestión del Talento Humano y Desempeño Laboral, con un nivel de correspondencia clasificado como Moderado (rs = 0.521). Se utilizó el modelo de Rho Spearman para el análisis de los datos.es_PE
dc.formatapplication/pdfes_PE
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.14292/2001
dc.language.isospaes_PE
dc.publisherUniversidad Nacional Agraria de la Selvaes_PE
dc.publisher.countryPEes_PE
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccesses_PE
dc.rights.urihttps://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/es_PE
dc.sourceUniversidad Nacional Agraria de la Selvaes_PE
dc.sourceRepositorio Institucional - UNASes_PE
dc.subjectConocimientoes_PE
dc.subjectHabilidadeses_PE
dc.subjectMotivaciónes_PE
dc.subjectActitudeses_PE
dc.subjectCalidad del trabajo y Trabajo en equipoes_PE
dc.subject.ocdehttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04es_PE
dc.titleGestión del talento humano y el desempeño laboral del personal de la municipalidad distrital de Castillo Grande – Huánucoes_PE
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesises_PE
renati.advisor.dni22998139
renati.advisor.orcidhttps://orcid.org/ 0000-0002-1445-7648es_PE
renati.author.dni71306181
renati.discipline413016es_PE
renati.jurorPaz Soldán, Chavez Juanes_PE
renati.jurorAngulo Cárdenas, Migueles_PE
renati.jurorAncobar Berrospi, Davides_PE
renati.levelhttp://purl.org/pe-repo/renati/nivel#tituloProfesionales_PE
renati.typehttp://purl.org/pe-repo/renati/type#tesises_PE
thesis.degree.disciplineAdministraciónes_PE
thesis.degree.grantorUniversidad Nacional Agraria de la Selva. Facultad de Ciencias Económicas y Administrativases_PE
thesis.degree.nameLicenciado en Administraciónes_PE

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