Relación entre el compromiso organizacional y el desempeño laboral en la red de salud Leoncio Prado

Simple item page
dc.contributor.advisorSilva Ríos, Carlos A.
dc.contributor.authorMoreno Segura, Carlos Enrique
dc.date.accessioned2024-02-06T18:36:26Z
dc.date.available2024-02-06T18:36:26Z
dc.date.issued2023
dc.description.abstractEl presente trabajo de investigación tuvo como objetivo general determinar la relación existente entre el compromiso organizacional y el desempeño laboral en la Red de Salud Leoncio Prado”. En la metodología se utilizó la técnica de la encuesta para recopilar información de 69 trabajadores de la Red de Salud considerados como unidades de análisis. El método utilizado fue el deductivo. En cuanto a la contrastación de las hipótesis planteadas se utilizó la prueba no paramétrica de Rho Spearman, debido a que los datos no poseen distribución normal. Entre los principales resultados se obtuvo que el 38% de los empleados casi siempre y siempre sienten los problemas de la institución como suyos, el 20% casi nunca y nunca dejarían la institución por el sentido de responsabilidad, el 38% considera que siempre y casi siempre la planificación y organización es oportuna en la institución, el 25% considera que siempre y casi siempre la experiencia laboral ayuda a mejorar el trabajo en equipo. Por otra parte, la principal conclusión es que el compromiso organizacional y el desempeño laboral se relacionan de forma positiva muy alta y a su vez es estadísticamente significativa.es_PE
dc.formatapplication/pdfes_PE
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.14292/2665
dc.language.isospaes_PE
dc.publisherUniversidad Nacional Agraria de la Selvaes_PE
dc.publisher.countryPEes_PE
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccesses_PE
dc.rights.urihttps://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/es_PE
dc.sourceUniversidad Nacional Agraria de la Selvaes_PE
dc.sourceRepositorio Institucional - UNASes_PE
dc.subjectSaludes_PE
dc.subjectCompromiso organizacionales_PE
dc.subjectDesempeño laborales_PE
dc.subjectCompromiso continuo y eficacia laboral.es_PE
dc.subject.ocdehttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02es_PE
dc.titleRelación entre el compromiso organizacional y el desempeño laboral en la red de salud Leoncio Pradoes_PE
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/masterThesises_PE
renati.advisor.dni23002284
renati.advisor.orcidhttps://orcid.org/0000-0003-2575-8734es_PE
renati.author.dni22703855
renati.discipline311187es_PE
renati.jurorChacón López, Víctores_PE
renati.jurorMucha Huamán, Walter Eduardoes_PE
renati.jurorMeléndez Ordoñez, Johnes_PE
renati.levelhttp://purl.org/pe-repo/renati/nivel#maestroes_PE
renati.typehttp://purl.org/pe-repo/renati/type#tesises_PE
thesis.degree.disciplineMaestría en Ciencias Económicas Mención: Gestión Públicaes_PE
thesis.degree.grantorUniversidad Nacional Agraria de la Selva. Escuela de Posgradoes_PE
thesis.degree.nameMaestro en Ciencias Económicas, mención: Gestión Públicaes_PE

Files

Original bundle
Now showing 1 - 3 of 3
Thumbnail Image
Name:
TS_CEMS_2023.pdf
Size:
1.91 MB
Format:
Adobe Portable Document Format
Description:
Download
No Thumbnail Available
Name:
AUTORIZACIÓN AUTOR.pdf
Size:
516.78 KB
Format:
Adobe Portable Document Format
Description:
Download
No Thumbnail Available
Name:
REPORTE SIMILITUD.pdf
Size:
6.38 MB
Format:
Adobe Portable Document Format
Description:
Download
License bundle
Now showing 1 - 1 of 1
No Thumbnail Available
Name:
license.txt
Size:
1.3 KB
Format:
Item-specific license agreed upon to submission
Description:
Download

Collections

Maestría en Gestión Pública
UNIVERSIDAD NACIONAL
AGRARIA DE LA SELVA
Ciudad Universitaria

Carretera Central km. 1.21 Tingo María, Huánuco

Datos del contacto

(44)209020
repositorio@unas.edu.pe
https://portalweb.unas.edu.pe/