Browsing by Author "Justiniano Advincula, Monica Gisela"
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Item Cultura financiera y compras impulsivas de los estudiantes de la escuela profesional de administración en la Universidad Nacional Agraria de la Selva, Tingo María(Universidad Nacional Agraria de la Selva, 2025) Chávez Huamán, Soo-Young Enma; Justiniano Advincula, Monica GiselaSe evaluó la relación entre la cultura financiera y las compras impulsivas en estudiantes de la Escuela Profesional de Administración de la Universidad Nacional Agraria de la Selva (Tingo María, Perú). Se empleó un enfoque cuantitativo con diseño no experimental, transversal y nivel correlacional. La población estuvo conformada por 288 estudiantes matriculados en el semestre 2024‑II (incluyendo cohortes 2011–2024); se seleccionó una muestra probabilística aleatoria simple de 165 participantes. Se aplicó un cuestionario de 36 ítems con escala Likert de cinco puntos, que midió cultura financiera (actitudes y percepciones, comportamiento y conocimiento) y compras impulsivas. El análisis incluyó estadística descriptiva y correlación de Spearman (α = 0,01). Los resultados evidenciaron una relación inversa y significativa entre cultura financiera y compras impulsivas (ρ = −0,559; p < 0,001). Asimismo, las dimensiones de actitudes y percepciones financieras (ρ = −0,591; p < 0,001), comportamiento financiero (ρ = −0,453; p < 0,001) y conocimiento financiero (ρ = −0,328; p < 0,001) se asociaron negativamente con las compras impulsivas. Se concluye que un mejor nivel de cultura financiera se relaciona con menor tendencia a realizar compras impulsivas. Se recomienda fortalecer la educación financiera universitaria, con énfasis en actitudes/percepciones y autorregulación del consumo, articulando acciones desde la Escuela Profesional, la tutoría y bienestar universitario, y en coordinación con actores especializados.Item La diversidad generacional y el compromiso organizacional en los trabajadores administrativos de la Universidad Nacional Agraria de la Selva Tingo María(Universidad Nacional Agraria de la Selva, 2019) Justiniano Advincula, Monica Gisela; Huamaní Ramírez, CésarEl objetivo de este estudio fue relacionar la diversidad generacional y el compromiso organizacional en los trabajadores administrativos de la Universidad Nacional Agraria de la Selva (n=111). El diseño de estudio es no experimental de tipo transversal, se empleó un cuestionario de encuesta anónima de escala tipo Likert con 20 ítems y cinco opciones de respuesta; se aplicó el estadígrafo no paramétrico Kruskal–Wallis en todas las pruebas de hipótesis. Los resultados indican que existe relación entre la diversidad generacional y el compromiso organizacional ya que existen diferencias significativas entre los grupos generacionales Baby Boomers, generación X y generación Y en relación al compromiso organizacional (H=11,019 p<0,004). Así mismo se hallaron diferencias significativas entre los grupos estudiados en relación al compromiso afectivo (H=17,088 p<0,000) y al compromiso normativo (H=7,703 p<0,021), mientras que no existen diferencias entre los grupos generacionales en relación al compromiso continuo (H=3,307 p>0,191). El 29% de los trabajadores administrativos pertenecen a la generación Baby Boomer, la generación X está representada por el 34% y, es la generación Y la que evidencia el mayor número de trabajadores albergando el 37% del total. La generación X concentra el mayor porcentaje de trabajadores que muestran resultados favorables en temas laborales. El compromiso organizacional se presenta de forma predominante con niveles medios en los tres grupos generacionales estudiados.Item El onboarding y el endomarketing en los trabajadores contratados de la red de salud Leoncio Prado, Huánuco(Universidad Nacional Agraria de la Selva, 2025) Gonzales Perez, Jackser Ixael; Justiniano Advincula, Monica GiselaLa presente investigación titulada El Onboarding y el Endomarketing en los trabajadores contratados de la Red de Salud Leoncio Prado, Huánuco tiene como objetivo principal determinar la relación entre el proceso de Onboarding y las estrategias de Endomarketing en la adaptación y desempeño de los trabajadores contratados en la institución. Se empleó un enfoque cuantitativo, de tipo correlacional y diseño no experimental, utilizando encuestas como instrumento de recolección de datos aplicadas a los colaboradores de la Red de Salud. Los resultados indican que un proceso de incorporación estructurado y estrategias de Endomarketing bien implementadas influyen positivamente en la motivación, compromiso y retención del talento humano. Se evidenció que la falta de inducción adecuada genera insatisfacción laboral y puede incrementar la rotación de personal. A partir de estos hallazgos, se recomienda fortalecer las políticas de integración y comunicación interna, además de optimizar los programas de capacitación para mejorar la experiencia laboral y la calidad del servicio en la Red de Salud Leoncio Prado.Item Etapa previa a la jubilación y desempeño laboral en las entidades públicas de Tingo María(Universidad Nacional Agraria de la Selva, 2016) Justiniano Advincula, Monica Gisela; Coz Rodríguez, JavierEl objetivo del estudio fue determinar la relación que existe entre la etapa previa a la jubilación y el desempeño laboral de trabajadores próximos a jubilarse (n=36) de las instituciones públicas de Tingo María. El tipo de estudio es aplicado y de nivel relacional, el método es descriptivo correlacional con diseño no experimental de tipo transversal, se emplearon como instrumentos dos cuestionarios (8 y 10 ítems) de escala tipo Likert, la prueba estadística aplicada fue t de Student para muestras independientes y para una muestra. Los resultados indican que no existe relación entre la etapa previa a la jubilación y el desempeño laboral ya que no existen diferencias significativas entre los grupos de actitudes positivas y negativas ante la jubilación en el desempeño laboral, P-valor > α (0.130>0.05), así mismo el desempeño de los trabajadores con actitudes positivas y negativas ante la jubilación no son superiores al promedio (𝑋 ̅ = 38.86) P-valor > α (0.278>0.05), (0.356>0.05) respectivamente. La proporción de trabajadores que poseen actitudes positivas ante la jubilación es de 66.7% y el 33.3% restante posee actitudes negativas. Los factores determinantes: relaciones interpersonales (𝑋 ̅ = 3.85), actitud ante el trabajo (𝑋 ̅ = 3.45) y planificación (𝑋 ̅ = 3.33), poseen mayores expectativas optimistas postjubilatorias, cuyos promedios son superiores al general (𝑋 ̅ = 3.27). La edad mínima de jubilación no es la elegida para dar por concluida la vida laboral. El desempeño es mayor en la dimensión aptitudes del puesto de trabajo (𝑋 ̅ = 4.39) que en aptitudes personales (𝑋 ̅ = 3.79).
