La cultura organizacional y el desempeño laboral de los colaboradores MIBANCO en Leoncio Prado
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Date
2022
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Abstract
La investigación tuvo como objetivo principal “Determinar la relación entre la cultura
organizacional y el desempeño laboral de los colaboradores de Mibanco en Leoncio
Prado”. La metodología se realizó mediante un enfoque cuantitativo, bajo un nivel
descriptivo, relacional, porque no se han manipulado las variables, se ha observado los
sucesos tal como sucede en su contexto para establecer la relación de las variables y
explicar las respuestas a las preguntas de investigación, las cuales fueron ordenadas y
sistematizadas, tomando base una población y muestra de 55 colaboradores (Agencia
Tingo María: 32 colaboradores, Agencia Aucayacu: 23 colaboradores). Para el acopio de
datos se utilizó como técnica la encuesta y como instrumento el cuestionario con
preguntas formuladas, utilizando el software SPSS 25.0, posteriormente interpretar los
resultados, contrastarlos y posteriormente discutir con los autores. Los resultados indican
que existe relación entre la cultura organizacional y el desempeño laboral existe
correlación directa (positiva), con un grado de correlación calificado como correlación
como positiva muy alta (valor correlacional = 0.977). Se ha logrado determinar también
la relación significativa entre la cultura organizacional y el desempeño laboral, en este
caso el p valor es 0,001, es decir que una buena cultura organizacional, corresponde a un
buen desempeño laboral.
Description
Keywords
Cultura, Organización, Desempeño
