Diferencias del clima organizacional y su incidencia en el desempeño laboral de los trabajadores entre Corpac Tingo María y Corpac Huánuco

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dc.contributor.advisorSimeón Nuñes, Antonio Santos
dc.contributor.authorCárdenas Usiñahua, Milagros
dc.date.accessioned2019-07-26T15:48:04Z
dc.date.available2019-07-26T15:48:04Z
dc.date.issued2015
dc.description.abstractLa presente investigación ha tenido el propósito; determinar la incidencia del clima organizacional en el desempeño laboral de los trabajadores de CORPAC S.A. en las ciudades de Tingo María y Huánuco. El trabajo investigado es de tipo aplicativa y desarrollado a nivel explicativo. Se encuestó a los 52 trabajadores que compone el tamaño de población y los datos procesados fueron analizados con el estadístico de Chi-cuadrado, las cuales se llegado a relacionar el clima organizacional y el desempeño laboral, llegando a determinar una la relación de causa-efecto, para ello se utilizaron una escala de intervalo de 5 puntos y 44 interrogantes. Se ha encontrado que los trabajadores de la empresa poseen un buen desempeño laboral, como factores esenciales a los siguientes: diseño del trabajo, realización personal, oportunidades de desarrollo futuro, y relaciones sociales y tiempo libre, y clima organizacional de; la oportunidad de promoción, las recompensas extrínsecas, el reconocimiento del propio desempeño laboral, la adecuada seguridad, los incentivos económicos y la valoración social del trabajo, las cuales poseen un índice de confiabilidad alfa de Cronbach de 0.950, indicándonos que las respuestas de las encuestan son coherentes y nos ayudará a tomar decisiones acertadas, además el valor de Chicuadrado de Pearson de 3.957, nos muestra una relación estadísticamente muy significativa (p<0.05), entre el clima organizacional y el desempeño laboral en los trabajadores de la empresa de CORPAC de las ciudades de Huánuco y Tingo María. La relación existente entre el desempeño laboral y el clima organizacional, se relacionan en un 27.6% según el coeficiente Phi, así como el coeficiente de Cramer, mientras por el Coeficiente de contingencia es del 26.6%, siendo estadísticamente muy significativo (p<0.05).es_PE
dc.description.uriTesises_PE
dc.formatapplication/pdfes_PE
dc.identifier.otherMCU_2015
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.14292/1441
dc.language.isospaes_PE
dc.publisherUniversidad Nacional Agraria de la Selvaes_PE
dc.relationinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesises_PE
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccesses_PE
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/pe/es_PE
dc.sourceUniversidad Nacional Agraria de la Selvaes_PE
dc.sourceRepositorio Institucional UNASes_PE
dc.subjectclima organizacionales_PE
dc.subjectdesempeño laborales_PE
dc.subjectliderazgoes_PE
dc.subjectrelación interpersonales_PE
dc.subjectmotivaciónes_PE
dc.subjectrendimientoes_PE
dc.titleDiferencias del clima organizacional y su incidencia en el desempeño laboral de los trabajadores entre Corpac Tingo María y Corpac Huánucoes_PE
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesises_PE
thesis.degree.disciplineCiencias Administrativases_PE
thesis.degree.grantorUniversidad Nacional Agraria de la Selva - Facultad de Ciencias Económicas y Administrativases_PE
thesis.degree.levelTitulo Profesionales_PE
thesis.degree.nameLicenciado en Administración de Empresases_PE

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