Gestión del talento humano en el desempeño laboral de los trabajadores en el hospital II-1 José Peña Portuguez-Tocache
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Date
2026
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Objetivo: Establecer cuál es el nivel de relación entre la gestión del talento humano en el desempeño laboral de los trabajadores en el hospital II-1-Jose Peña Portuguéz-Tocache. Metodología: investigación es aplicada con un nivel de investigación correlacional. La población de estudio está conformada por la cantidad de (492) Trabajadores en el hospital II-1-Jose Peña Portuguéz-Tocache. Resultados: Los resultados evidencian una situación preocupante en torno a la autoestima y el econocimiento laboral. Un 59% de los encuestados manifiesta una percepción negativa de su autoestima (42% en desacuerdo y 17% muy en desacuerdo), mientras que el 42% no se siente seguro en su entorno de trabajo. En relación con las relaciones interpersonales, el 33% las califica como muy inadecuadas, lo que coincide con la percepción del clima organizacional, también considerado inadecuado por el 33% de los participantes. Asimismo, el 47% de los trabajadores percibe que su esfuerzo no
es reconocido, lo que se vincula con bajos niveles de motivación: un 42% se siente desmotivado y un 22% indiferente, frente a solo un 36% que reporta sentirse motivado. Conclusión: Que la gestión del talento humano si se relaciona de forma significativa con el desempeño laboral de los trabajadores en el hospital II-1-Jose Peña Portuguéz-Tocache.
Description
Keywords
Necesidad básica personal, Clima organizacional, Factor motivante, Desempeño laboral
