Compensación laboral y el compromiso organizacional en los trabajadores de la financiera confianza Tingo María 2019
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2024
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Abstract
La investigación, tuvo como objetivo general determinar la relación existente entre la compensación laboral y el compromiso organización de los colaboradores de la Financiera Confianza de la ciudad de Tingo María. El tipo de investigación es aplicada a un nivel
descriptivo correlacional y es de corte transversal, la técnica empleada fue una encuesta anónima con un instrumento de 21 preguntas con 5 opciones de respuesta en escala ordinal, fue aplicada a una muestra de 38 colaboradores de la sede de Tingo María, los datos
obtenidos fueron procesados y analizados a través de la estadística descriptiva y la estadística inferencial no paramétrica de Rho de Spearman. Los datos obtenidos permiten concluir que la compensación laboral no se correlaciona significativamente con el compromiso organizacional de los colaboradores (P.valor=0,814, <α=0.05; rs=0.039), asimismo, califican como regular (𝑋𝑋 =3.65) la compensación laboral que les brinda la Financiera Confianza, estando constituida por las dimensiones compensaciones financieras (𝑋𝑋 =3.6) y no financieras (𝑋𝑋 =3.7) valorados como regular. De igual modo, el compromiso organizacional que poseen los colaboradores de la Financiera Confianza, de acuerdo a sus propias declaraciones es regular (𝑋𝑋 =3.6), teniendo un alto compromiso afectivo (𝑋𝑋 =4.0) siendo este más desarrollado en comparación del compromiso normativo (𝑋𝑋 =3.6) y compromiso de continuidad (𝑋𝑋 =3.1) las cuales son regular.
Description
Keywords
Compromiso, Compensación, Compromiso afectivo, Compromiso normativo, Compromiso de continuidad, Compensación financiera, Compensación no financiera
