Compensación laboral y el compromiso organizacional en los trabajadores de la financiera confianza Tingo María 2019

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dc.contributor.advisorAngulo Cárdenas, Miguel
dc.contributor.authorOrtega Sarmiento, Carmen Katherin
dc.date.accessioned2026-06-17T14:45:18Z
dc.date.available2026-06-17T14:45:18Z
dc.date.issued2024
dc.description.abstractLa investigación, tuvo como objetivo general determinar la relación existente entre la compensación laboral y el compromiso organización de los colaboradores de la Financiera Confianza de la ciudad de Tingo María. El tipo de investigación es aplicada a un nivel descriptivo correlacional y es de corte transversal, la técnica empleada fue una encuesta anónima con un instrumento de 21 preguntas con 5 opciones de respuesta en escala ordinal, fue aplicada a una muestra de 38 colaboradores de la sede de Tingo María, los datos obtenidos fueron procesados y analizados a través de la estadística descriptiva y la estadística inferencial no paramétrica de Rho de Spearman. Los datos obtenidos permiten concluir que la compensación laboral no se correlaciona significativamente con el compromiso organizacional de los colaboradores (P.valor=0,814, <α=0.05; rs=0.039), asimismo, califican como regular (𝑋𝑋 =3.65) la compensación laboral que les brinda la Financiera Confianza, estando constituida por las dimensiones compensaciones financieras (𝑋𝑋 =3.6) y no financieras (𝑋𝑋 =3.7) valorados como regular. De igual modo, el compromiso organizacional que poseen los colaboradores de la Financiera Confianza, de acuerdo a sus propias declaraciones es regular (𝑋𝑋 =3.6), teniendo un alto compromiso afectivo (𝑋𝑋 =4.0) siendo este más desarrollado en comparación del compromiso normativo (𝑋𝑋 =3.6) y compromiso de continuidad (𝑋𝑋 =3.1) las cuales son regular.
dc.formatapplication/pdf
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.14292/3640
dc.language.isospa
dc.publisherUniversidad Nacional Agraria de la Selva
dc.publisher.countryPE
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccess
dc.rights.urihttps://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/
dc.sourceUniversidad Nacional Agraria de la Selva
dc.sourceRepositorio Institucional - UNAS
dc.subjectCompromiso
dc.subjectCompensación
dc.subjectCompromiso afectivo
dc.subjectCompromiso normativo
dc.subjectCompromiso de continuidad
dc.subjectCompensación financiera
dc.subjectCompensación no financiera
dc.subject.ocdehttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04
dc.titleCompensación laboral y el compromiso organizacional en los trabajadores de la financiera confianza Tingo María 2019
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesis
dc.type.versioninfo:eu-repo/semantics/publishedVersion
renati.advisor.dni22964188
renati.advisor.orcidhttps://orcid.org/0000-0002-6244-7487
renati.author.dni47695977
renati.discipline413016
renati.jurorSimeón Nuñez, Antonio Santos
renati.jurorHuaman Camacho, Leonor
renati.jurorMelendez ordoñez, Jhon Hitler
renati.levelhttps://purl.org/pe-repo/renati/level#tituloProfesional
renati.typehttps://purl.org/pe-repo/renati/type#tesis
thesis.degree.disciplineAdministración
thesis.degree.grantorUniversidad Nacional Agraria de la Selva. Facultad de Ciencias Económicas y Administrativas
thesis.degree.nameLicenciado en Administración

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