Desplazamiento y satisfacción laboral del personal administrativo nombrado de la Universidad Nacional Agraria de la Selva – Tingo María: 2016-2017

dc.contributor.advisorMayta Molina, Carlos Walter
dc.contributor.authorVillanueva Taipe, Zoila Celeste
dc.date.accessioned2022-07-22T16:47:21Z
dc.date.available2022-07-22T16:47:21Z
dc.date.issued2022
dc.description.abstractEl objetivo de la investigación fue determinar la relación que existe entre el desplazamiento y satisfacción laboral del personal administrativo nombrado de la Universidad Nacional Agraria de la Selva – Tingo María, conformado con una población de 194 personal administrativo nombrado y una muestra de (n=108) en la Universidad Nacional Agraria de la Selva – Tingo María. El tipo de estudio es básico y de nivel relacional, con método descriptivo correlacional, de diseño no experimental de tipo transversal. Para la recogida de datos se utilizó como instrumento un cuestionario (35 ítems) de escala tipo Likert y ordinal. En el contraste de hipótesis se utilizó la prueba de correlación de Spearman (𝑟𝑠 ). Los resultados indicaron que existe una relación calificada como bueno entre las dos variables que son el desplazamiento y satisfacción laboral (𝑟𝑠= 0.630) (P-Valor < 0.000). En los resultados de pruebas de hipótesis especificas (entre dimensiones del desplazamiento y satisfacción laboral), la dimensión designación obtuvo correlación directa buena (𝑟𝑠= 0.619) (P-Valor < 0.000), la rotación también obtuvo correlación directa buena (𝑟𝑠= 0.607) (P-Valor < 0.000, por último, en la dimensión encargo la correlación fue directa moderada (𝑟𝑠= 0.571) (P-Valor < 0.000). Respecto al promedio de indicadores del desplazamiento, con mayor expectativa fueron: cargo de confianza (𝑋̅=3.27), tiempo de designación y autorización interna (𝑋̅=3.19), por último, habilidades adquiridas (𝑋̅=3.05); con menores resultados en evaluaciones (𝑋̅=2.60), interés personal (𝑋̅=2.44) y tiempo de encargo (𝑋̅=2.38). Respecto a la satisfacción laboral, los indicadores con mayores resultados fueron: actitud (𝑋̅=3.66), actividades de motivación (𝑋̅=3.63), por último, comunicación asertiva y compañerismo (𝑋̅=3.53); con menores resultados recompensas (𝑋̅=2.69), reconocimiento por el trabajo (𝑋̅=2.54) y lealtad (𝑋̅=2.50).es_PE
dc.formatapplication/pdfes_PE
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.14292/2160
dc.language.isospaes_PE
dc.publisherUniversidad Nacional Agraria de la Selvaes_PE
dc.publisher.countryPEes_PE
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccesses_PE
dc.rights.urihttps://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/es_PE
dc.sourceUniversidad Nacional Agraria de la Selvaes_PE
dc.sourceRepositorio Institucional - UNASes_PE
dc.subjectDesplazamientoes_PE
dc.subjectLealtades_PE
dc.subjectEvaluacioneses_PE
dc.subjectSatisfacción laborales_PE
dc.subjectActitudes_PE
dc.subject.ocdehttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04es_PE
dc.titleDesplazamiento y satisfacción laboral del personal administrativo nombrado de la Universidad Nacional Agraria de la Selva – Tingo María: 2016-2017es_PE
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesises_PE
renati.advisor.dni20041936
renati.advisor.orcidhttps://orcid.org/ 0000-0001-8997-4888es_PE
renati.author.dni72932336
renati.discipline413016es_PE
renati.jurorAlvarado Paucar, Misaeles_PE
renati.jurorSalazar Rojas, Inocentees_PE
renati.jurorAngulo Cárdenas, Migueles_PE
renati.levelhttp://purl.org/pe-repo/renati/nivel#tituloProfesionales_PE
renati.typehttp://purl.org/pe-repo/renati/type#tesises_PE
thesis.degree.disciplineAdministraciónes_PE
thesis.degree.grantorUniversidad Nacional Agraria de la Selva. Facultad de Ciencias Económicas y Administrativases_PE
thesis.degree.nameLicenciado en Administraciónes_PE

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