Clima organizacional y satisfacción laboral en la municipalidad distrital de Villa Rica–Pasco
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Date
2025
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Abstract
El presente estudio tuvo como objetivo determinar la relación entre el clima organizacional y la satisfacción laboral de los servidores públicos de la Municipalidad Distrital de Villa Rica, Pasco. La investigación fue de tipo aplicado, con un diseño no experimental. Se utilizó un cuestionario de 10 ítems sobre clima organizacional y 14 ítems sobre satisfacción laboral, con preguntas de opción múltiple y escala ordinal. La muestra estuvo conformada por 95 servidores públicos. Para el análisis de los datos se empleó estadística descriptiva y la prueba no paramétrica de Rho de Spearman. Los resultados evidenciaron una correlación positiva entre el clima organizacional y la satisfacción laboral (Rho = 0.359, p = 0.000). Además, se analizaron dimensiones del clima organizacional, encontrándose correlaciones positivas de diversa magnitud con la satisfacción laboral: Autorrealización (Rho = 0.402, p = 0.000) correlación positiva moderada, Involucramiento laboral (Rho = 0.376, p = 0.000) correlación positiva baja, Supervisión (Rho = 0.271, p = 0.008) correlación positiva baja, Comunicación (Rho = 0.294, p = 0.004) correlación positiva baja, Condiciones laborales (Rho = 0.279, p = 0.006) correlación positiva baja.
Description
Keywords
Clima organizacional, Satisfacción laboral, Servidores públicos, Reconocimiento, Realización, Identidad, Crecimiento personal, Crecimiento profesional
