Clima laboral y gestión del rendimiento del personal administrativo de la Universidad Nacional Agraria de la Selva
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Date
2025
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El objetivo del estudio fue determinar la relación que existe entre el clima laboral y la gestión del rendimiento del personal administrativo de la Universidad Nacional Agraria de la Selva. Para lograr el objetivo propuesto se analizó a una muestra representativa de 151 personales administrativos, lo cual fueron elegidos de manera aleatoria, el método fue relacional con un enfoque cuantitativo. Para la recolección de la data se aplicó una encuesta de escala Likert que contaba con 6 dimensiones y 22 indicadores, posterior los datos fueron ingresados en el SPSS26 para su análisis y verificación sobre la relación entre ambas variables de estudio. Los resultados de la investigación demuestran que el 51% del personal administrativo está de acuerdo que se les proporciona una gestión adecuada de la información para facilitar el desempeño laboral , asimismo el 44% está de acuerdo con que la institución orienta a los colaboradores hacia el cumplimiento de sus objetivos, como también el 52% está de acuerdo que existe autonomía para desempeñar sus funciones laborales, además el 41% menciona estar de acuerdo con que la UNAS fomenta el compromiso del personal para alcanzar sus metas en el su área. En el análisis de inferencias se encontró un coeficiente de correlación rho = 0,699 (P-Valor<0,05) que muestra la existencia de relación significativa entre las variables clima laboral y la gestión del rendimiento. Además, las dimensiones con la variable gestión
del rendimiento, se encontró un coeficiente correlacional rho = 0,553 (P-Valor<0,05), rho = 0,476 (P-Valor<0,05), rho = 0,513 (P-Valor<0,05), lo cual determina que existe relación entre las dimensiones y la variable gestión del rendimiento.
Description
Keywords
Clima Laboral, Gestión de rendimiento, Adaptación, Satisfacción de necesidades, Equilibrio emocional, Planificación, Metas y compromisos, Evaluación
