Clima laboral y gestión del rendimiento del personal administrativo de la  Universidad Nacional Agraria de la Selva

Hidalgo Gomez, Carlos Alejandro

Clima laboral y gestión del rendimiento del personal administrativo de la Universidad Nacional Agraria de la Selva

dc.contributor.advisor	Melendez Ordoñez, Jhon H.
dc.contributor.author	Hidalgo Gomez, Carlos Alejandro
dc.date.accessioned	2025-05-27T17:11:48Z
dc.date.available	2025-05-27T17:11:48Z
dc.date.issued	2025
dc.description.abstract	El objetivo del estudio fue determinar la relación que existe entre el clima laboral y la gestión del rendimiento del personal administrativo de la Universidad Nacional Agraria de la Selva. Para lograr el objetivo propuesto se analizó a una muestra representativa de 151 personales administrativos, lo cual fueron elegidos de manera aleatoria, el método fue relacional con un enfoque cuantitativo. Para la recolección de la data se aplicó una encuesta de escala Likert que contaba con 6 dimensiones y 22 indicadores, posterior los datos fueron ingresados en el SPSS26 para su análisis y verificación sobre la relación entre ambas variables de estudio. Los resultados de la investigación demuestran que el 51% del personal administrativo está de acuerdo que se les proporciona una gestión adecuada de la información para facilitar el desempeño laboral , asimismo el 44% está de acuerdo con que la institución orienta a los colaboradores hacia el cumplimiento de sus objetivos, como también el 52% está de acuerdo que existe autonomía para desempeñar sus funciones laborales, además el 41% menciona estar de acuerdo con que la UNAS fomenta el compromiso del personal para alcanzar sus metas en el su área. En el análisis de inferencias se encontró un coeficiente de correlación rho = 0,699 (P-Valor<0,05) que muestra la existencia de relación significativa entre las variables clima laboral y la gestión del rendimiento. Además, las dimensiones con la variable gestión del rendimiento, se encontró un coeficiente correlacional rho = 0,553 (P-Valor<0,05), rho = 0,476 (P-Valor<0,05), rho = 0,513 (P-Valor<0,05), lo cual determina que existe relación entre las dimensiones y la variable gestión del rendimiento.
dc.format	application/pdf
dc.identifier.uri	https://hdl.handle.net/20.500.14292/3157
dc.language.iso	spa
dc.publisher	Universidad Nacional Agraria de la Selva
dc.publisher.country	PE
dc.rights	info:eu-repo/semantics/openAccess
dc.rights.uri	https://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/
dc.source	Universidad Nacional Agraria de la Selva
dc.source	Repositorio Institucional - UNAS
dc.subject	Clima Laboral
dc.subject	Gestión de rendimiento
dc.subject	Adaptación
dc.subject	Satisfacción de necesidades
dc.subject	Equilibrio emocional
dc.subject	Planificación
dc.subject	Metas y compromisos
dc.subject	Evaluación
dc.subject.ocde	https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04
dc.title	Clima laboral y gestión del rendimiento del personal administrativo de la Universidad Nacional Agraria de la Selva
dc.type	info:eu-repo/semantics/bachelorThesis
dc.type.version	info:eu-repo/semantics/publishedVersion
renati.advisor.dni	00090471
renati.advisor.orcid	https://orcid.org/0000-0001-8747-3887
renati.author.dni	70314143
renati.discipline	413016
renati.juror	Chacón López, Victor
renati.juror	Angulo Cárdenas, Miguel
renati.juror	Simeón Nuñez, Antonio Santos
renati.level	https://purl.org/pe-repo/renati/level#tituloProfesional
renati.type	https://purl.org/pe-repo/renati/type#tesis
thesis.degree.discipline	Administración
thesis.degree.grantor	Universidad Nacional Agraria de la Selva. Facultad de Ciencias Económicas y Administrativas
thesis.degree.name	Licenciado en Administración