El mentoring y el rendimiento laboral en las oficinas administrativas de dirección de asuntos académicos y gestión de la calidad, en la Universidad Nacional Agraria de la Selva

Malpartida Vasquez, Paolo Orlando

El mentoring y el rendimiento laboral en las oficinas administrativas de dirección de asuntos académicos y gestión de la calidad, en la Universidad Nacional Agraria de la Selva

dc.contributor.advisor	Huamán Camacho, Leonor
dc.contributor.advisor	Tuesta Panduro, Juan Alfredo
dc.contributor.author	Malpartida Vasquez, Paolo Orlando
dc.date.accessioned	2025-03-31T14:37:58Z
dc.date.available	2025-03-31T14:37:58Z
dc.date.issued	2025
dc.description.abstract	El objetivo fue determinar si existe relación entre el mentoring y el rendimiento laboral en las oficinas administrativas de la Dirección de Asuntos Académicos y Gestión de la Calidad de la Universidad Nacional Agraria de la Selva. Para llevar a cabo este análisis, se conformó una muestra de 28 servidores públicos. Este estudio es de tipo básico con un enfoque cuantitativo de diseño correlacional no experimental. Para evaluar las variables en cuestión, se administró un cuestionario compuesto por 36 preguntas para medir la variable relacionada con el mentoring, así como un cuestionario de 18 preguntas relacionadas con el rendimiento laboral, utilizando la escala tipo Likert. La prueba estadística empleada para examinar las hipótesis de investigación fue el coeficiente de correlación de Rho Spearman. Los resultados obtenidos indicaron una correlación positiva alta (Rho = 0.895) entre el mentoring y el rendimiento laboral en las oficinas administrativas de la Dirección de Asuntos Académicos y Gestión de la Calidad en la Universidad Nacional Agraria de la Selva. Además, se concluyó que existe una relación significativa entre el mentoring y el rendimiento laboral (Sig. Bilateral = 0.000). Finalmente, el estudio sugiere que se implemente programas de mentoring en las oficinas administrativas de manera formal para repotenciar esta relación.
dc.format	application/pdf
dc.identifier.uri	https://hdl.handle.net/20.500.14292/3095
dc.language.iso	spa
dc.publisher	Universidad Nacional Agraria de la Selva
dc.publisher.country	PE
dc.rights	info:eu-repo/semantics/openAccess
dc.rights.uri	https://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/
dc.source	Universidad Nacional Agraria de la Selva
dc.source	Repositorio Institucional - UNAS
dc.subject	Marketing digital
dc.subject	E-Commerce
dc.subject	Social marketing
dc.subject	Publicidad digital
dc.subject	Posicionamiento
dc.subject	Clínica
dc.subject.ocde	https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04
dc.title	El mentoring y el rendimiento laboral en las oficinas administrativas de dirección de asuntos académicos y gestión de la calidad, en la Universidad Nacional Agraria de la Selva
dc.type	info:eu-repo/semantics/bachelorThesis
dc.type.version	info:eu-repo/semantics/publishedVersion
renati.advisor.dni	08733027
renati.advisor.dni	43993939
renati.advisor.orcid	https://orcid.org/0000-0002-1247-9680
renati.advisor.orcid	https://orcid.org/0000-0002-1707-5143
renati.author.dni	73629700
renati.discipline	413016
renati.juror	Chacón López, Victor
renati.juror	Mucha Huáman, Walter Eduardo
renati.juror	Angulo Cádenas, Miguel
renati.level	https://purl.org/pe-repo/renati/level#tituloProfesional
renati.type	https://purl.org/pe-repo/renati/type#tesis
thesis.degree.discipline	Administración
thesis.degree.grantor	Universidad Nacional Agraria de la Selva. Facultad de Ciencias Económicas y Administrativas
thesis.degree.name	Licenciado en Administración