Facultad de Ciencias Económicas y Administrativas
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Item Desplazamiento y satisfacción laboral del personal administrativo nombrado de la Universidad Nacional Agraria de la Selva – Tingo María: 2016-2017(Universidad Nacional Agraria de la Selva, 2022) Villanueva Taipe, Zoila Celeste; Mayta Molina, Carlos WalterEl objetivo de la investigación fue determinar la relación que existe entre el desplazamiento y satisfacción laboral del personal administrativo nombrado de la Universidad Nacional Agraria de la Selva – Tingo María, conformado con una población de 194 personal administrativo nombrado y una muestra de (n=108) en la Universidad Nacional Agraria de la Selva – Tingo María. El tipo de estudio es básico y de nivel relacional, con método descriptivo correlacional, de diseño no experimental de tipo transversal. Para la recogida de datos se utilizó como instrumento un cuestionario (35 ítems) de escala tipo Likert y ordinal. En el contraste de hipótesis se utilizó la prueba de correlación de Spearman (𝑟𝑠 ). Los resultados indicaron que existe una relación calificada como bueno entre las dos variables que son el desplazamiento y satisfacción laboral (𝑟𝑠= 0.630) (P-Valor < 0.000). En los resultados de pruebas de hipótesis especificas (entre dimensiones del desplazamiento y satisfacción laboral), la dimensión designación obtuvo correlación directa buena (𝑟𝑠= 0.619) (P-Valor < 0.000), la rotación también obtuvo correlación directa buena (𝑟𝑠= 0.607) (P-Valor < 0.000, por último, en la dimensión encargo la correlación fue directa moderada (𝑟𝑠= 0.571) (P-Valor < 0.000). Respecto al promedio de indicadores del desplazamiento, con mayor expectativa fueron: cargo de confianza (𝑋̅=3.27), tiempo de designación y autorización interna (𝑋̅=3.19), por último, habilidades adquiridas (𝑋̅=3.05); con menores resultados en evaluaciones (𝑋̅=2.60), interés personal (𝑋̅=2.44) y tiempo de encargo (𝑋̅=2.38). Respecto a la satisfacción laboral, los indicadores con mayores resultados fueron: actitud (𝑋̅=3.66), actividades de motivación (𝑋̅=3.63), por último, comunicación asertiva y compañerismo (𝑋̅=3.53); con menores resultados recompensas (𝑋̅=2.69), reconocimiento por el trabajo (𝑋̅=2.54) y lealtad (𝑋̅=2.50).Item Motivación y satisfacción laboral en tiempos de covid-19 en la unidad de gestión educativa local Bellavista - San Martín(Universidad Nacional Agraria de la Selva, 2023) Del Águila Meza, Dastin Christian; Angulo Cárdenas, MiguelEl estudio se desarrolló con el objetivo de determinar la relación entre la motivación y la satisfacción laboral en tiempos de COVID-19 en la Unidad de Gestión Educativa Local Bellavista – San Martín. La muestra estuvo conformado por 62 trabajadores distribuidos según 5 áreas de trabajo. Para la recolección de datos se usó un cuestionario de encuesta compuesto por 20 ítems de motivación y 6 ítems de satisfacción laboral; estos ítems fueron medidos en una escala tipo Likert con cinco opciones de respuesta. El tipo de estudio fue de tipo aplicada con nivel relacional de diseño no experimental con corte transversal. Para el análisis inferencial se usó la prueba estadística no paramétrica de correlación de Spearman (𝑟𝑠 ) y de diferencias el estadístico de Kruskal Wallis (H). Los resultados del estudio determinaron una correlación positiva en un nivel moderado entre la motivación y la satisfacción laboral (𝑟𝑠 = .610, p < .001), así como también entre la dimensión motivación intrínseca (𝑟𝑠 = .502, p < .001) y extrínseca (𝑟𝑠 = .578, p < .001) con la satisfacción laboral. A partir de los resultados se concluye que a mayores niveles de motivación experimentadas por factores motivacionales internos y externos entonces se espera también que incremente los niveles de satisfacción laboral de los colaboradores
